2月24日——農(nóng)歷二月二，是中國(guó)傳說(shuō)的龍?zhí)ь^的好日子。但對(duì)于待業(yè)在家200多天的十堰汽車(chē)城人文山來(lái)說(shuō)，怎么也抬不起頭。

盡管身懷二胎的老婆和內(nèi)退多年的老爸老媽都勸他不要急——工作慢慢找，可生活的壓力卻逼迫這個(gè)進(jìn)入第三個(gè)“本命年”的家里唯一壯漢偷偷抹眼淚。

自2019年8月底被江蘇一家造車(chē)新勢(shì)力“離職”后，他就踏上了漫漫求職路，幾乎每周都要求人托人幫推薦，每月都要去面試——直到春節(jié)前，盡管他把月薪期望值從漲20%滑落到可以降50%，但還是沒(méi)有一家車(chē)企發(fā)出錄用通知書(shū)。

在文山的記憶里，三年前在傳統(tǒng)車(chē)企工作，差不多每周都有獵頭和好友問(wèn)他“愿不愿意去挑戰(zhàn)一個(gè)好機(jī)會(huì)”；兩年前在造車(chē)新勢(shì)力工作時(shí)，每季度還有人問(wèn)他“有沒(méi)有換工作的想法”。

而近一年來(lái)再也沒(méi)有獵頭電話(huà)“騷擾”他，他卻不停地在58同城、獵聘、BOSS直聘等網(wǎng)上發(fā)布求職信息。除了招聘網(wǎng)站提醒他要購(gòu)買(mǎi)會(huì)員和VIP權(quán)益有更多好機(jī)會(huì)后，沒(méi)有人真正關(guān)心他、真心幫助他。

文山求職的遭遇，在汽車(chē)領(lǐng)域資深獵頭——博宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理張仁林找到了答案：“開(kāi)年的這場(chǎng)疫情會(huì)使今年汽車(chē)招聘圈整體形勢(shì)更差。因?yàn)闀?huì)有一部分實(shí)力不濟(jì)或者產(chǎn)品線(xiàn)不被認(rèn)可車(chē)企加速倒閉，未來(lái)被收購(gòu)的概率會(huì)更小?，F(xiàn)在，車(chē)企能不裁員不欠薪已是阿彌陀佛?！?/p>

到2月25日還在觀望的張仁林看來(lái)，他2020年期望的求職高潮到來(lái)，而他最盼望的2020年招聘高峰卻沒(méi)有到來(lái)，更沒(méi)有接到一個(gè)像樣的大客戶(hù)訂單和業(yè)務(wù)?！敖^大部分車(chē)企今年會(huì)考慮裁員或者幾乎不新增，慢慢休養(yǎng)生息。”

2月25日，浙江大學(xué)客座教授、浙江工業(yè)大學(xué)MBA導(dǎo)師余同同告訴汽車(chē)商業(yè)評(píng)論，現(xiàn)在企業(yè)復(fù)工處于比較尷尬境地，如果不復(fù)工，則市場(chǎng)會(huì)逐步喪失；如果復(fù)工了，市場(chǎng)不活躍，將導(dǎo)致大量庫(kù)存，企業(yè)資金鏈會(huì)斷裂。企業(yè)招聘力度也會(huì)減弱。解決復(fù)工難、求職難、招工難的關(guān)鍵還是疫情盡快結(jié)束，恢復(fù)市場(chǎng)正常消費(fèi)。

但正如車(chē)市“強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者認(rèn)命”一樣，汽車(chē)商業(yè)評(píng)論在調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn)，部分有實(shí)力、有追求的企業(yè)逆勢(shì)而上，趁市場(chǎng)低迷期，在網(wǎng)上招聘悄悄打響招人搶人暗戰(zhàn)。這的確是低成本招兵買(mǎi)馬的大好時(shí)機(jī)。

合眾愛(ài)馳搶人正當(dāng)時(shí)

2019年銷(xiāo)量過(guò)萬(wàn)輛的造車(chē)新勢(shì)力——合眾汽車(chē)在新春復(fù)工后開(kāi)啟了千人招聘計(jì)劃。合眾汽車(chē)總裁張勇告訴汽車(chē)商業(yè)評(píng)論，他們2020年不裁員，還招1000人，通過(guò)網(wǎng)上面試招智能、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量等領(lǐng)域的緊缺人才。

合眾汽車(chē)總裁張勇

確實(shí)，對(duì)于一些身在不死不活、垂死掙扎車(chē)企的員工來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在正是動(dòng)身?yè)Q會(huì)的機(jī)會(huì)。而對(duì)一些想圖謀突破和創(chuàng)新的車(chē)企來(lái)說(shuō)，趁著現(xiàn)在這個(gè)難關(guān)，恰是坐等人才送上門(mén)、坐收漁利的良機(jī)。

對(duì)此，張勇并不否認(rèn)：“第一，我們確實(shí)缺人，本來(lái)就準(zhǔn)備今年節(jié)后就準(zhǔn)備大批量招人?，F(xiàn)在有1600人，到今年年底要招到2500、2600人左右。第二，確實(shí)是一個(gè)好時(shí)機(jī)?！?/p>

以合眾汽車(chē)嘉興工廠所招聘的新項(xiàng)目質(zhì)量部總監(jiān)年薪30萬(wàn)-40萬(wàn)元為例，而離此不到百公里的另一造車(chē)新勢(shì)力質(zhì)量部總監(jiān)年薪卻在60萬(wàn)-80萬(wàn)元。

2月24日，在一個(gè)全國(guó)CMO抗疫討論微信群，某創(chuàng)業(yè)公司發(fā)出的市場(chǎng)總監(jiān)招聘職位的年薪也已下降到30萬(wàn)-40萬(wàn)元，引起群內(nèi)一片騷動(dòng)：“十年前我年薪就30萬(wàn)” “在北京租房一個(gè)月得5000吧，一年30-40W過(guò)得是什么品質(zhì)的生活？” “2.5W/月，在北京過(guò)得很艱難” “北京2W以下的，也大有人在”。

像合眾一樣大量招人的造車(chē)新勢(shì)力還有愛(ài)馳汽車(chē)、速達(dá)電動(dòng)汽車(chē)以及山東濰坊知名微型電動(dòng)汽車(chē)品牌——比德文。

總部設(shè)在上海的愛(ài)馳汽車(chē)在前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布招聘崗位，其中有智能產(chǎn)品經(jīng)理、PMO經(jīng)理、機(jī)器人市場(chǎng)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、CRM經(jīng)理、項(xiàng)目管理經(jīng)理、車(chē)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、整合營(yíng)銷(xiāo)策略經(jīng)理、車(chē)機(jī)軟件產(chǎn)品經(jīng)理、測(cè)試高級(jí)經(jīng)理、車(chē)聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理、車(chē)聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、車(chē)機(jī)軟件等10多個(gè)經(jīng)理崗位，且數(shù)量顯示是“若干人”，多數(shù)經(jīng)理崗位月薪起步價(jià)在1.5萬(wàn)元。

在浙江某造車(chē)新勢(shì)力晃蕩三年又回歸上海傳統(tǒng)車(chē)企的職業(yè)經(jīng)理人“通哥”告訴汽車(chē)商業(yè)評(píng)論，雖然沒(méi)有高薪了，但回來(lái)后感覺(jué)比較踏實(shí)。

長(zhǎng)安上汽呼叫軟件合伙人

汽車(chē)商業(yè)評(píng)論了解到，傳統(tǒng)車(chē)企正在積極擁抱“汽車(chē)四化”，各大車(chē)企在此領(lǐng)域推出的崗位最多。

長(zhǎng)安汽車(chē)在2月22日發(fā)布長(zhǎng)安汽車(chē)軟件科技公司尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的招聘令。作為長(zhǎng)安汽車(chē)全資子公司和“北斗天樞”智能化戰(zhàn)略的核心支撐，長(zhǎng)安軟件拿出解決方案部、軟件系統(tǒng)測(cè)試和IT研發(fā)等Leader職位和更多高薪職位，尋找“看見(jiàn)更大的世界”的人，利用行業(yè)翹楚平臺(tái)成就一些高科技人士的人生躍遷。

無(wú)獨(dú)有偶。

立足集團(tuán)“新四化”戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)、正在籌建的上汽集團(tuán)軟件中心也發(fā)出尋找創(chuàng)業(yè)合伙人的熱帖，招聘崗位分軟件開(kāi)發(fā)、智能駕艙、電子系統(tǒng)、數(shù)據(jù)平臺(tái)四大領(lǐng)域15個(gè)方向，面向海外將聚合全球頂尖的智能網(wǎng)聯(lián)人才團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)“軟件定義汽車(chē)”變革潮流。

一直低調(diào)潛行的東風(fēng)h事業(yè)部在2月22日高調(diào)起來(lái)。這個(gè)立志成為“高端新能源乘用車(chē)的領(lǐng)先者”的東風(fēng)公司新事業(yè)部，拿出底盤(pán)、電子電器、動(dòng)力、新能源等4大領(lǐng)域近40個(gè)技術(shù)崗位進(jìn)行社會(huì)招聘。

此前，東風(fēng)公司在武漢封城的第16天——2月7日，召開(kāi)第一次人事部長(zhǎng)視頻例會(huì)。東風(fēng)公司董事、黨委副書(shū)記程道然強(qiáng)調(diào)，“尤其要進(jìn)一步關(guān)注高端人才和領(lǐng)軍人才的引進(jìn)和使用?！?/p>

東風(fēng)公司2020年人事部長(zhǎng)第一次例會(huì)（視頻）截圖

為衛(wèi)冕2019年車(chē)企銷(xiāo)量冠軍，一汽大眾在2月24日發(fā)出求賢令，發(fā)力智能汽車(chē)和新能源、新出行業(yè)務(wù)。

一汽大眾的管理服務(wù)部、產(chǎn)品管理部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、規(guī)劃部等職能部門(mén)紛紛擴(kuò)編，在長(zhǎng)春、杭州、成都、佛山等產(chǎn)研基地招聘大量工程師，主要包括IT開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品工程、新能源產(chǎn)品、自動(dòng)駕駛、造型、內(nèi)飾、電子電器等領(lǐng)域。

一汽大眾銷(xiāo)售公司大眾品牌在長(zhǎng)春招聘部分移動(dòng)出行和用戶(hù)體驗(yàn)業(yè)務(wù)助理經(jīng)理。

傳統(tǒng)車(chē)企招聘門(mén)檻抬高

最近啟動(dòng)社會(huì)招聘的還有上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、廣汽豐田、廣汽新能源、吉利集團(tuán)、東風(fēng)智新科技和特斯拉、采埃孚、現(xiàn)代摩比斯、摩斯智聯(lián)等車(chē)企和零部件及高科技公司，崗位從司機(jī)到子公司總經(jīng)理等應(yīng)有盡有。

不過(guò)，所有的崗位都是線(xiàn)上報(bào)名，絕大多數(shù)職位要通過(guò)電話(huà)和微信、QQ、視頻等線(xiàn)上方式溝通確認(rèn)。

對(duì)于正在做畢業(yè)設(shè)計(jì)和尋覓人生第一個(gè)工作驛站的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生、碩士畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最新的福音是一汽集團(tuán)、長(zhǎng)安汽車(chē)、上汽國(guó)際、吉利、廣汽新能源等汽車(chē)公司啟動(dòng)了春季校園公開(kāi)招聘模式。

因受疫情影響，以前的校園路演已經(jīng)不可能進(jìn)行，線(xiàn)上招聘將是唯一的招錄渠道。這對(duì)于從小生活在網(wǎng)上而羞于線(xiàn)下交際的95后、00后高顏值玩家來(lái)說(shuō)，反倒成為他們的優(yōu)勢(shì)。

相比以往，招聘條件提高，普遍要求具有“全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷”，而不是此前的“大學(xué)本科學(xué)歷”。

比如，一汽集團(tuán)要求投資管理員、工廠布局員、責(zé)任追究審計(jì)員等崗位，具有“全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷”及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

一汽大眾招聘所有任職，具備全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷（留學(xué)生需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）和三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

中國(guó)一汽校園招聘第一個(gè)條件是，國(guó)家全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

再如，東風(fēng)智新科技2月10日發(fā)布的一個(gè)黨群部長(zhǎng)崗位要求第一學(xué)歷是全日制本科及以上學(xué)歷，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)滿(mǎn)8年，黨群工作滿(mǎn)5年。

在資深求職人老白的眼中，這都不算高。他向汽車(chē)商業(yè)評(píng)論吐露：某汽車(chē)央企南京人工智能研究院提供的專(zhuān)員、主管、主任、高級(jí)主任等層級(jí)崗位，年薪從18萬(wàn)到90萬(wàn)元左右，但都要求碩士及博士研究生學(xué)歷；另一汽車(chē)央企則在內(nèi)部操作上“非985、211高校畢業(yè)的”根本入不了法眼。

藍(lán)領(lǐng)工人招聘難中難

春節(jié)過(guò)后，招聘規(guī)模大的是一汽集團(tuán)。不僅有一汽大眾，一汽集團(tuán)總部、一汽轎車(chē)、一汽解放及一汽富奧、一汽四環(huán)管理公司、一汽國(guó)際物流等大小公司爭(zhēng)相開(kāi)始啟動(dòng)招聘模式。

除了提供不少白領(lǐng)和職能部門(mén)管理崗位外，一汽轎車(chē)、一汽解放、一汽富奧、一汽四環(huán)在本地招收近千名生產(chǎn)線(xiàn)操作工崗位，工資、福利、險(xiǎn)金齊全，在長(zhǎng)春及當(dāng)?shù)夭⒉凰愕汀?/p>

雙陽(yáng)人社發(fā)布的消息說(shuō)，一汽轎車(chē)本次招聘的公司亮點(diǎn)是年度雙薪在1萬(wàn)到2萬(wàn)元之間，晉升空間大，有長(zhǎng)春最全路線(xiàn)的班車(chē)，2020年度訂單是前一年的2倍，工資會(huì)大幅度增長(zhǎng)；

一汽國(guó)際物流的公司亮點(diǎn)是年度雙薪+績(jī)效回饋+節(jié)假日福利及采暖費(fèi)在2萬(wàn)-3萬(wàn)元，上班一半工作一半休息，工作輕松不累，吃大眾食堂，坐大眾班車(chē)。

作為河南省首家和全國(guó)最后一個(gè)獲得國(guó)家發(fā)改委和工信部雙認(rèn)證的新建純電動(dòng)乘純電動(dòng)/a>企業(yè)，速達(dá)汽車(chē)這家設(shè)在河南三門(mén)峽的造車(chē)新勢(shì)力，從2月9日就開(kāi)啟線(xiàn)上應(yīng)聘渠道，HR公布其微信號(hào)，24小時(shí)為求職者提供服務(wù)，招聘崗位主要生產(chǎn)線(xiàn)操作工、技能工人和研發(fā)、質(zhì)量、管理、綜合類(lèi)普通員工。

汽車(chē)商業(yè)評(píng)論從速達(dá)汽車(chē)人力資源部一位員工了解到，盡管工資待遇并不比平常低，但此次報(bào)名情況要比以往冷清些。

而比德文汽車(chē)則承諾一系列優(yōu)待：每月18日發(fā)工資，六險(xiǎn)一金，免費(fèi)住宿，就餐補(bǔ)助，生日禮金。

在浙江某造車(chē)新勢(shì)力工廠工作的老技工“輝哥”告訴汽車(chē)商業(yè)評(píng)論，造車(chē)新勢(shì)力都是坑，他不能從一個(gè)已知底的坑中跳進(jìn)另一個(gè)不知底的坑中。

浙江省資深人力資源顧問(wèn)余同同告訴汽車(chē)商業(yè)評(píng)論，這個(gè)點(diǎn)上，盲目跳槽的會(huì)減少，現(xiàn)在招聘最難是藍(lán)領(lǐng)這塊。

他分析說(shuō)，藍(lán)領(lǐng)招聘這塊一直是難點(diǎn)的原因在于，一是城市的生活成本比較高，薪酬比較低吸引不到工人，但是高薪酬會(huì)擠壓制造業(yè)的利潤(rùn)空間，企業(yè)難以為繼；二是近年產(chǎn)業(yè)鏈逐步遷移到內(nèi)陸，工人在家門(mén)口就可以找到崗位，不需要背井離鄉(xiāng)；三是90后新生代藍(lán)領(lǐng)工人，工作不再是為了生存，對(duì)價(jià)值觀產(chǎn)生了很大沖擊。

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